Mentale Gesundheitsprävention & Azubi-Coaching

Präventiv Stress und Konflikte im Unternehmen behandeln 

Der "Kummerkasten" für Auszubildende und Mitarbeitende

Mentale Gesundheit für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen

Ein konfliktfreieres Miteinander und eine nachhaltige Ausbildungsstruktur. Das wünschen sich wohl viele Chefs. Was in der Theorie so einfach klingt, ist in der Praxis meist schwieriger.

Es "menschelt" überall. Generationen prallen aufeinander.


Ich verstehe mich im Unternehmen als Brückenbauer. Mein Ansatz ist nicht entweder-oder, sonder ein UND. Miteinander gestalten, statt gegeneinander arbeiten.


Hört sich gut an?


Hier ist mein Angebot

Nordic Walk & Talk zur Mittagspause

90 Minuten Nordic Walking mit Gespräch. Im 1:1 gebe ich ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Themen vertraulich loszuwerden. Das was einen beschäftigt abzuladen. Fragen und Impulse gehören dazu und sorgen für mehr Klarheit und ein Vorankommen.

Eine mentale Gesundheitsprävention, die sich sofort durch mehr Wohlbefinden auswirkt.

Azubi-Coaching

Kennen Sie noch den Schulsozialarbeiter? Genau das bin ich für ihre Auszubildenden. Diese können mit Sorgen und Problemen zu mir kommen. Anstatt es in sich "hineinzufressen" und im schlimmsten Fall die Ausbildung abzubrechen.

Anti-Stress-Coaching

Sie haben das Gefühl, ihrem Mitarbeitenden geht es nicht gut? Er ist überfordert und gestresst? Ein Coaching kann helfen. Ihr Mitarbeitender bekommt ein offenes Ohr, erkennt die Ursache und gemeinsam können wir Methoden entwickeln, um dem Stress anders zu begegnen.

Konfliktmanagement

Es "menschelt". Oft sind es kleine Missverständnisse, die, wenn sie nicht wahrgenommen werden, zum Elefanten heranwachsen können. Bevor ein wirklicher Schaden entsteht, kann durch Coaching die Situation wieder entschärft werden. Es lohnt sich!

Potenzialentfaltung

Ihre Mitarbeitenden haben vielleicht Fähigkeiten, von denen sie profitieren könnten und es nicht wissen.

Lassen sie uns den "Schatz" heben und im Unternehmen gezielt einsetzen.

Positionierung

Ist ihr Mitarbeiter oder ihre Mitarbeiterin wirklich an der richtigen Position? Ist er/sie zufrieden, bei dem was er/sie tut?

Lassen sie es uns in einem 1:1 Coaching herausfinden.